Protection sociale : une couverture renforcée
Plusieurs dispositifs viennent améliorer votre prise en charge en cas d’arrêt de travail.
Les 3 premiers jours d’arrêt sont pris en charge par l’employeur. Le dispositif de subrogation permet également le maintien de votre salaire : l’entreprise avance les indemnités de la Sécurité sociale, évitant toute rupture de revenu.
À partir du 91e jour d’arrêt maladie, la prévoyance prend le relais de l’employeur pour assurer la continuité de votre indemnisation.

Dans le même temps, une hausse de 30 % de l’absentéisme maladie est constatée, représentant l’équivalent de 20 postes à temps plein sur l’année. Cette situation a un impact direct sur l’organisation des équipes et pourrait, à terme, peser sur l’équilibre financier du dispositif de prévoyance.

Épargne salariale : un levier à activer
Deux accords d’intéressement sont en place : un dispositif socle et un intéressement lié à des projets.
Le Plan d’Épargne Entreprise permet de placer ces sommes avec un avantage fiscal : l’intéressement placé n’est pas imposé, et bénéficie d’un abondement pouvant aller jusqu’à 300 %, dans la limite de 4 000 €.

Ce dispositif permet également de devenir actionnaire des sociétés INTERPART et BATIQUAD. Aujourd’hui, 70 % des salariés sont déjà actionnaires.

Prenez quelques minutes pour visionner la vidéo et comprendre concrètement ces dispositifs et leur impact pour vous.